Primeiro emprego em uma das marcas mais valiosas do mundo
A Adidas foi fundada em 1949 e hoje é referência global em moda esportiva, com presença em mais de 160 países e missão declarada de ser a melhor marca esportiva do mundo. No Brasil, a empresa opera em parceria com redes varejistas e lojas próprias, mantendo a mesma cultura de credibilidade, inclusão e sustentabilidade que orienta todas as suas operações globais.
Uma cultura que começa no esporte
O propósito da Adidas — “através do esporte, temos o poder de mudar vidas” — não é só slogan.
Ele define como a empresa trata seus colaboradores, desenvolve seus produtos e se relaciona com consumidores. Para o jovem aprendiz, isso significa entrar em um ambiente onde o crescimento pessoal é parte da cultura, não uma promessa vaga.
A atitude da marca é de otimismo e ação: ver possibilidades onde outros enxergam barreiras. Esse é o espírito que o aprendiz carrega junto com a experiência no currículo ao final do contrato.
Inclusão e diversidade como política real
A Adidas estimula ativamente candidaturas de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e com deficiência em todas as suas operações no Brasil.
Essa abertura reflete uma política interna consistente e alinhada com os valores globais da marca. O processo seletivo é acessível e os critérios são claros, com foco no potencial do candidato, não no histórico profissional.
Para jovens que enfrentam barreiras de acesso ao primeiro emprego formal, essa postura representa uma diferença concreta na hora de se candidatar a uma vaga com carteira assinada em uma empresa de reputação global.
Como funciona o jovem aprendiz Adidas na prática
A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) obriga empresas de médio e grande porte a contratarem jovens no modelo aprendiz, garantindo todos os direitos trabalhistas por contrato CLT. A Adidas atende essa exigência tanto em sua estrutura corporativa quanto por meio das lojas franqueadas da rede Adidas Performance, que publicam vagas de aprendiz de forma regular.
O aprendiz atua principalmente em funções de reposição de mercadoria, organização de loja e apoio ao atendimento ao cliente, com jornada de segunda a sexta-feira e supervisão direta da equipe responsável pela unidade. As atividades respeitam integralmente os limites legais estabelecidos para o perfil aprendiz — sem trabalho noturno, sem funções de risco.
As vagas estão concentradas em cidades como Rio de Janeiro, São Paulo e Barueri, com abertura em novas unidades ao longo do ano. A distribuição segue a necessidade de cada loja, o que torna importante monitorar os dois canais de inscrição — Gupy e Indeed — para não perder as oportunidades disponíveis.
O cadastro é rápido. Comece agora.
Para jovens de 14 a 24 anos que querem o primeiro emprego com carteira assinada em uma marca global, o processo é simples, gratuito e feito pelo celular ou computador.