Vagas para jovens de 16 a 22 anos, com salário de aprox. R$ 1.618,00/mês
O Programa Jovem Profissional é voltado para jovens entre 16 e 22 anos que ainda não tiveram seu primeiro emprego formal. Candidatos com deficiência podem participar até os 24 anos, dependendo da empresa contratante.
Não é necessário ter experiência anterior. O foco do programa é justamente dar a primeira oportunidade real para quem está iniciando — com estrutura, salário fixo e acompanhamento profissional.
Jovens que estejam cursando o ensino médio ou que já tenham concluído estão aptos à inscrição. Cada empresa pode ter critérios complementares, como disponibilidade de horário ou interesse em determinada área de atuação.
O programa está presente em todo o Brasil. Empresas como Atacadão, Ambev e O Boticário contratam em diversas regiões, o que amplia as possibilidades para jovens fora dos grandes centros urbanos.
É uma oportunidade acessível, regulamentada por lei e com todos os direitos trabalhistas garantidos desde o primeiro dia de trabalho.
Para participar, é preciso ter entre 16 e 22 anos, estar matriculado em escola ou ter concluído o ensino médio, e não ter contrato formal de aprendizagem ativo. Esses são os critérios gerais estabelecidos pela legislação.
Os benefícios incluem salário de aproximadamente R$ 1.618,00 por mês, registro em carteira assinada (CLT), FGTS, férias proporcionais, 13º salário, vale-transporte e, em muitos casos, vale-alimentação ou refeição.
Além da remuneração, o jovem recebe capacitação técnica e comportamental durante o contrato. A formação é parte obrigatória do programa — não é opcional — e acontece de forma combinada com a atuação prática na empresa.
Bancos como Bradesco, Sicoob, Caixa Econômica e Itaú Unibanco oferecem formações focadas no setor financeiro. Já Mercado Livre e GOL apostam em áreas de logística, operações e atendimento.
Ao final do contrato, o jovem sai com currículo validado, histórico de trabalho formal e, em muitos casos, uma proposta de efetivação dentro da própria empresa.
O Programa Jovem Aprendiz é a base legal que sustenta o Programa Jovem Profissional. Instituído pela Lei nº 10.097/2000 e regulamentado pelo Decreto nº 5.598/2005, ele obriga empresas de médio e grande porte a reservar entre 5% e 15% dos cargos com formação técnica profissional para jovens aprendizes.
Isso significa que as vagas não são eventuais — são estruturais. Empresas como Banco do Brasil e Ambev contratam jovens pelo programa de forma contínua, ao longo do ano todo.
O contrato tem duração máxima de 2 anos. Durante esse período, o jovem cumpre jornada reduzida (máximo 6 horas diárias), divide o tempo entre atividades na empresa e formação teórica em entidade qualificada parceira.
Toda semana trabalhada gera direitos: salário fixo, FGTS, férias e 13º. Não existe período de experiência sem remuneração. O jovem recebe desde o primeiro dia de trabalho registrado.
O programa é gratuito para o candidato em todas as etapas — inscrição, seleção e formação. Nenhuma empresa parceira cobra taxa de inscrição ou material de curso.
Grandes instituições financeiras como Banco do Brasil, Bradesco, Sicoob, Caixa Econômica e Itaú Unibanco utilizam o programa para contratar jovens em funções administrativas, de atendimento e operações bancárias.
O treinamento nessas empresas costuma ser bem estruturado, com módulos de formação em serviços financeiros, postura profissional e uso de sistemas internos. O jovem sai com um diferencial claro no currículo: experiência comprovada em empresa do setor financeiro.
Para quem quer seguir carreira em bancos ou fintechs, essa é uma das portas de entrada mais reconhecidas do mercado. O histórico em Itaú Unibanco ou Banco do Brasil, por exemplo, é levado em consideração em processos seletivos futuros.
A seleção varia por empresa, mas costuma envolver inscrição online, triagem de perfil e entrevista. Não há exigência de conhecimento técnico prévio — o programa foi criado para formar, não para filtrar quem já sabe.
Mercado Livre, GOL e Ambev representam setores completamente diferentes — e isso é uma vantagem para o jovem candidato. Dependendo da sua cidade e do seu perfil, é possível encontrar vagas em logística, aviação civil, produção industrial ou comércio eletrônico.
O Mercado Livre, por exemplo, contrata jovens aprendizes em centros de distribuição e operações, com foco em rotinas logísticas e organização de estoque. É uma entrada prática e dinâmica para quem gosta de ritmo acelerado.
A GOL oferece vagas em aeroportos e bases operacionais, com formação voltada para processos de aviação. Trabalhar com a GOL desde jovem abre portas para uma das carreiras mais disputadas do setor de transporte.
Ambev, por sua vez, contrata em plantas industriais e pontos comerciais, com foco em produção, vendas e logística. A empresa tem histórico sólido de efetivação de aprendizes ao final do contrato.
O Boticário, Atacadão e Sicoob são empresas com presença capilar no interior do país — e isso aumenta muito as chances de encontrar vaga perto de casa.
O Atacadão, por exemplo, tem lojas em centenas de cidades. As vagas costumam ser para funções de repositor, auxiliar de caixa e organização de estoque — com formação e salário garantidos. É uma das opções mais acessíveis para jovens que moram fora das capitais.
O Boticário contrata jovens aprendizes para funções de atendimento, estoque e operações em lojas próprias e franquias. A empresa tem reputação sólida como empregadora e oferece treinamento no padrão da rede.
O Sicoob é a maior rede de cooperativas de crédito do Brasil. A cooperativa contrata jovens para funções administrativas e de atendimento, com formação voltada ao setor financeiro. Para quem mora em cidades menores, pode ser uma das melhores oportunidades disponíveis na região.
Jovens entre 16 e 22 anos que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio e não possuam contrato de aprendizagem ativo. Jovens com deficiência podem participar até os 24 anos em algumas empresas.
Não. A inscrição, a seleção e a formação são completamente gratuitas. Nenhuma etapa do processo exige pagamento. Desconfie de qualquer oferta que cobre taxa de inscrição.
O salário base é calculado proporcionalmente ao salário mínimo vigente, com base na jornada reduzida. Em 2026, o valor gira em torno de R$ 1.618,00 mensais, podendo variar conforme a empresa e a região.
Sim. Muitas empresas participantes têm política interna de priorizar a contratação de aprendizes que se destacam durante o programa. Banco do Brasil, Mercado Livre e Itaú Unibanco são exemplos de empresas com alta taxa de efetivação de ex-aprendizes.
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